Ankieta dla pracowników

Jeśli zamierzasz otworzyć własną firmę, a nie wiesz jak sprawdzić czy Twój pracownik będzie nadawal się na dane stanowisko wypróbuj takiego czegoś jak ankieta pracownicza. Jest to nowość na rynku, ale dzięki temu dowiesz się wszystkiego o swoich pracownikach.

A co w ogóle daje taka ankieta jeśli mogę spytać?

Lepsze od ankiet są analizy rynku. My zlecaliśmy je kiedyś na stronie https://nauka.metodolog.pl/uslugi-statystyczne-analiza-ankiet-metody-statystyczne-analizy-statystyczne-analiza-badan-metody-statystyczne/. Gra warta świeczki panowie

Ankieta to dobra rzecz. Jednak nie łatwo jest zaprezentować jej wyniki. Dlatego też polecam wszystkim taką oto firmę: http://analiza-ankiet.pl/prezentacja-wynikow-ankiety - dzięki niej prezentacja wyników będzie o wiele bardziej profesjonalna.

No ja właśnie dzięki ankiecie dowiedziałem się, że pracownicy czują się niedocenieni :/ Od razu postanowiłem to zmienić, żeby nie spadła jakość wykonywanej przez nich pracy. Skorzystałem z oferty https://www.mybenefit.pl/ i teraz mamy w firmie świetne benefity pracownicze Pracownicy mogą wybierać je samodzielnie a mają do wyboru tysiące ofert!

A co z motywacją do pracy? Chwalicie swoich pracowników? Ja niestety nie jestem w tym najlepsza, ale udało mi się w sieci znaleźć taki artykuł https://www.cludo.pl/jak-chwalic-pracownikow/ z rzeczowymi poradami i mam zamiar wprowadzić kilka tych zasad w życie. Mam nadzieję, że to pomoże zbudować nam nieco lepszą relację w firmie.

W jaki sposób dbacie o rozwój swojej firmy? Osobiście polecam Wam stronę https://leasingteam.pl/centrum-prasowe/ ... udzoziemca , gdzie znajdziecie specjalistów zajmujących się zarzadzaniem zasobami ludzkimi. Co sądzicie?

Jeśli mowa o rozwoju firmy to ja stawiam na dobrze wykaształconych młodych ludzi. Już nie raz przekonałam się, że mają świeże spojrzenie na wiele zagadnień. Jedynie co to nie mogę znalaźć pracownika IT. Ale ostatnio dostałam namiar na firmę tu https://teamquest.pl/ Mają doświadczenie w sprawach rekrutacji. Wystarczy przedstawić im oczekiwania, a oni zajmują się resztą.